Prévenir le harcèlement et sensibiliser ses collaborateurs Présentiel

Module 1 – Cerner les phénomènes de harcèlement

• Définitions légales du harcèlement moral et sexuel (Loi 2012‑954 du 6 août 2012)

• Distinctions entre harcèlement moral, pression managériale et autres RPS

• Responsabilité de sécurité de résultat de l'employeur

• Cas pratiques & échanges autour d'exemples réels

Module 2 – Reconnaître les différents cas

• Harcèlement ascendant, descendant, horizontal

• Profil type des harceleurs et victimes (propres/délires victimes)

• Comportements à risque et influence de l'organisation & management

• Analyse contextuelle et posture adaptée

Module 3 – Agir efficacement

• Comportement adéquat face à une situation déclarée

• Préparation à des entretiens délicats

• Recours interne : CSE, médecine du travail, médiation, assistante sociale

• Construction et mise en œuvre de solutions pragmatiques

• Anticipation et gestion des conflits associés

Module 4 – Établir un plan de prévention

• Démarche méthodique pour anticiper les risques

• Élaboration d'un plan de prévention adapté au contexte de l'entreprise

À l'issue de la formation, les participants seront capables de :

• Comprendre les notions de harcèlement moral et sexuel et les dispositions légales associées 

• Identifier les facteurs de risques favorisant ces agissements 

• Réagir efficacement en sélectionnant des réponses adaptées à chaque situation

• Élaborer un plan de prévention des risques de harcèlement

• DRH, RRH, managers, recruteurs

• Risque faible pour les formateurs débutants : « Aucune connaissance particulière n'est requise »

Ateliers pratiques et exercices de mise en application

Alternance entre apports théoriques et situation pratiques, échanges sur la jurisprudence

Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…

Etablissement ERP 

Accessibilité aux handicapés