Référent harcèlement Présentiel

1.   Connaître la réglementation et le périmètre du référent harcèlement sexuel

• Identifier les acteurs, leurs rôles et responsabilités : Direction et managers /médecin du travail/inspecteur du travail /référents CSE et référent "Direction"
• Intégrer les obligations légales au niveau de la protection de l'intégrité et de la santé des salariés
• Maîtriser les définitions et périmètre du harcèlement sexuel
• Intégrer les procédures des droits d'alerte et de retrait ainsi que les recours contentieux

2.   Devenir un acteur reconnu de la prévention du harcèlement sexuel

• Connaître les moyens de la prévention : outils de communication, réunions…
• Détecter les situations à risques et gérer les situations de crise
• Savoir apprécier la gravité d'une situation, alerter les bonnes personnes
• Les moyens de fonctionnement : heures de délégations, liberté de déplacement…

3.   Bien communiquer avec les différents acteurs

• Définir son mode de communication et de reporting
• Concilier les impératifs de transparence et de confidentialité

4.   Prévenir le harcèlement au sein de l'entreprise

• A partir de différentes situations de harcèlement, les participants s'entraineront à réagir de façon adaptée.

• Comprendre la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
• Assurer son rôle de référent vis-à-vis des salariés et assurer l'interface avec les autres élus et la Direction de l'entreprise
• Alerter les parties prenantes, conseiller et orienter les salariés

• Connaissance approfondie des législations et des politiques relatives au harcèlement (lois, régulations, politiques internes de l'organisation)
• Compétence en identification et en gestion des cas de harcèlement (détection des signes, évaluation des situations, gestion des plaintes)
• Maîtrise des techniques de communication et d'écoute pour mener des entretiens confidentiels et empathiques avec les victimes et les témoins (écoute active, impartialité, respect de la confidentialité)
• Aptitude à élaborer et à mettre en œuvre des plans d'action pour résoudre les situations de harcèlement et prévenir leur récurrence (mesures correctives, soutien aux victimes, sensibilisation et formation)
• Connaissance des ressources et des outils disponibles pour accompagner les victimes et les auteurs de harcèlement (ressources internes, services externes de soutien, accompagnement psychologique).