Prévenir Le Harcèlement Moral Et Sexuel Présentiel

1. Comprendre le cadre réglementaire 

• Identifier les différents acteurs et leurs rôles (Direction, managers, médecin du travail, inspecteur du travail, référents CSE et entreprise)

• Obligations de l'employeur en matière de protection de la santé mentale et physique des salariés

• Le périmètre et les missions du référent harcèlement sexuel

• Intégration des dispositions légales au sein de l'entreprise

2. Identifier le harcèlement sexuel et moral 

• Définitions légales et distinctions entre harcèlement sexuel, harcèlement moral et agissements sexistes

• Procédures d'alerte et droit de retrait

• Recours contentieux possibles pour les victimes

• Moyens de prévention disponibles : communication, sensibilisation, réunions collectives…

• Détection des signaux faibles, gestion de crise, évaluation de la gravité d'une situation

• Modalités d'action du référent (délégation, déplacements, accès à l'information)

3. Savoir communiquer et alerter 

• Identifier son propre mode de communication et de posture

• Assurer un équilibre entre transparence et confidentialité

• Formaliser un reporting cohérent et respectueux de la personne concernée

• Coopérer avec les autres acteurs internes et externes

4. Mise en situation et prévention active 

• Étude de cas réels ou inspirés de faits avérés

• Entraînements à la prise de parole et à la réaction adaptée face à des comportements ou témoignages de harcèlement

• Débriefing collectif pour ancrer les bonnes pratiques

• Élaboration de pistes de prévention adaptées au contexte de l'entreprise

À l'issue de la formation, le participant sera capable de :

• Identifier les formes de harcèlement moral et sexuel dans le cadre professionnel.

• Connaître les obligations légales en matière de prévention.

• Assumer son rôle en tant que référent harcèlement ou représentant du personnel.

• Communiquer de manière adaptée dans les situations à risque ou avérées.

• Participer activement à la mise en place d'une culture de prévention dans l'entreprise.

• Référents harcèlement désignés par l'entreprise ou le CSE

• Membres du CSE

• Managers, RH et encadrants

• Toute personne impliquée dans la prévention des risques psychosociaux

• Identification et définition des comportements constituant du harcèlement moral et sexuel
• Mise en place de politiques et procédures claires pour signaler et traiter les cas de harcèlement
• Développement de programmes de sensibilisation et de formation pour promouvoir un environnement de respect
• Techniques de communication et d’écoute active pour soutenir les victimes et recueillir leurs témoignages
• Gestion proactive des situations conflictuelles et création d’un climat de travail sécurisé et inclusif.