Adopter une démarche Eco Responsable en Entreprise Présentiel

Séquence 1 : Identifier les intérêts d'une démarche RSE pour l'entreprise 

• Comprendre les enjeux climatiques : dérèglement climatique, ressources, biodiversité.

• Développement durable : définitions, piliers et objectifs.

• Définir la RSE : rôle, champs d'action, leviers.

• Identifier les bénéfices pour l'entreprise (économiques, RH, image, conformité).

• Étude de la politique RSE de son entreprise (ou analyse de cas si indisponible).

Séquence 2 : Appliquer au moins 5 gestes éco-responsables généralistes 

• Panorama des gestes du quotidien : énergie, déplacements, numérique, alimentation, déchets.

• Analyse de l'empreinte carbone personnelle et professionnelle.

• Choix de 5 gestes adaptés et engagement individuel.

• Élaboration d'un plan de transition personnel (généraliste).

Séquence 3 : Appliquer au moins 5 gestes éco-responsables spécifiques liés à son métier

• Identification des postes/activités à fort impact environnemental dans son métier.

• Repérage de gestes professionnels éco-responsables spécifiques.

• Sélection d'au moins 5 gestes adaptés à son poste.

• Construction d'un plan de transition personnel professionnel.

À l'issue de la formation, les participants seront capables de :

• Comprendre les enjeux du développement durable et du climat.

• Identifier les bénéfices d'une démarche RSE pour leur entreprise.

• Repérer les sources principales de l'empreinte carbone au niveau individuel et professionnel.

• Appliquer au moins 10 gestes éco-responsables (5 généralistes + 5 liés au métier).

• Élaborer un plan de transition éco-responsable personnalisé.

• Comprendre les principes et les enjeux du développement durable et de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE)
• Savoir évaluer l'impact environnemental des activités de l'entreprise et identifier des pistes d'amélioration
• Apprendre à mettre en place des pratiques écologiques au sein de l'entreprise, telles que la gestion des déchets, l'économie d'énergie et l'utilisation de ressources durables
• Développer des compétences en communication pour sensibiliser et impliquer les employés dans la démarche éco-responsable
• Savoir mesurer et suivre les performances environnementales de l'entreprise à l'aide d'indicateurs et de rapports de durabilité.