Prévention des RPS Présentiel

1. Risques psychosociaux : environnement et cadre de référence 

• Définition des risques psychosociaux (RPS)

• Le cadre juridique applicable aux RPS

• Droits et devoirs des entreprises et des salariés

• Notions d'agression, accident du travail et maladie professionnelle

2. Prévention du stress et du burn out 

• Identifier les types de stress et leurs symptômes

• Principaux facteurs de stress au travail

• Mise en place de leviers de prévention du stress

• Prévenir les burn out, brown out et bore out

• Bonnes pratiques individuelles et collectives

3. Prévention du harcèlement moral 

• Enjeux juridiques et définition du harcèlement moral

• Comportements à risques et signaux d'alerte

• Réagir face à une situation de harcèlement : posture, procédure, remontée

• Adopter une communication efficace au sein de l'équipe

4. Prévenir la souffrance au travail 

• Symptômes : absentéisme, turnover, plaintes physiques ou psychologiques

• Identifier les postes ou contextes à risque d'incivilité ou de violence

• Méthodes et outils de prévention : audits, enquêtes, baromètres QVT

• Créer un climat de travail sain

5. Faire évoluer les pratiques de management 

• Diagnostiquer ses pratiques managériales

• Améliorer l'organisation du travail via des outils d'analyse

• Adapter les modes de management aux réalités humaines

• Mettre en place des indicateurs pertinents

• Prendre des mesures correctives

6. Déployer une démarche de prévention des RPS 

• Structurer une démarche de prévention en entreprise

• Former et sensibiliser les acteurs internes

• Instaurer un dispositif de veille et de suivi

• Réaliser des audits réguliers sur la qualité de vie au travail

À l'issue de la formation, les participants seront capables de :

• Identifier les différents risques psychosociaux et comprendre leurs impacts.

• Connaître le cadre légal et les responsabilités de l'employeur et des salariés.

• Détecter les signes de stress, burn out, harcèlement ou souffrance au travail.

• Mettre en œuvre des actions concrètes de prévention des RPS.

• Adapter les pratiques managériales pour renforcer la qualité de vie au travail.

• Créer une démarche durable de prévention en entreprise.

• Managers, encadrants, responsables RH

• Membres de CSE, CSSCT

• Référents santé et sécurité

• Toute personne en charge du bien-être ou de la qualité de vie au travail

• Aucun prérequis technique

• Intérêt ou implication dans la gestion des équipes ou la prévention des risques

• Identification et évaluation des signes et des causes des risques psychosociaux
• Mise en place de mesures préventives pour réduire les facteurs de stress au travail
• Développement et promotion d'une culture de bien-être et de soutien psychologique dans l'organisation
• Mise en œuvre de stratégies pour gérer les conflits et améliorer la communication interpersonnelle
• Élaboration et suivi de plans d'action pour améliorer les conditions de travail et prévenir les situations de crise.

La formation est accessible aux personnes en situation de handicap, sous réserve d'une analyse préalable des besoins.

• Atlas Formation dispose de locaux adaptés et conformes aux normes en vigueur.

• Référent handicap : un interlocuteur dédié est à disposition pour adapter les modalités pédagogiques, les supports ou l'environnement de formation.
• Aménagements possibles : temps de formation aménagé, accessibilité des locaux ou adaptation en distanciel..

Merci de contacter Sylvain DUPONT au 06 87 97 16 22 en amont pour étudier ensemble les modalités les plus appropriées.