Prévention des RPS Présentiel

1. Risques psychosociaux : environnement et cadre de référence 

• Définition des risques psychosociaux (RPS)

• Le cadre juridique applicable aux RPS

• Droits et devoirs des entreprises et des salariés

• Notions d'agression, accident du travail et maladie professionnelle

2. Prévention du stress et du burn out 

• Identifier les types de stress et leurs symptômes

• Principaux facteurs de stress au travail

• Mise en place de leviers de prévention du stress

• Prévenir les burn out, brown out et bore out

• Bonnes pratiques individuelles et collectives

3. Prévention du harcèlement moral 

• Enjeux juridiques et définition du harcèlement moral

• Comportements à risques et signaux d'alerte

• Réagir face à une situation de harcèlement : posture, procédure, remontée

• Adopter une communication efficace au sein de l'équipe

4. Prévenir la souffrance au travail 

• Symptômes : absentéisme, turnover, plaintes physiques ou psychologiques

• Identifier les postes ou contextes à risque d'incivilité ou de violence

• Méthodes et outils de prévention : audits, enquêtes, baromètres QVT

• Créer un climat de travail sain

5. Faire évoluer les pratiques de management 

• Diagnostiquer ses pratiques managériales

• Améliorer l'organisation du travail via des outils d'analyse

• Adapter les modes de management aux réalités humaines

• Mettre en place des indicateurs pertinents

• Prendre des mesures correctives

6. Déployer une démarche de prévention des RPS 

• Structurer une démarche de prévention en entreprise

• Former et sensibiliser les acteurs internes

• Instaurer un dispositif de veille et de suivi

• Réaliser des audits réguliers sur la qualité de vie au travail

À l'issue de la formation, les participants seront capables de :

• Identifier les différents risques psychosociaux et comprendre leurs impacts.

• Connaître le cadre légal et les responsabilités de l'employeur et des salariés.

• Détecter les signes de stress, burn out, harcèlement ou souffrance au travail.

• Mettre en œuvre des actions concrètes de prévention des RPS.

• Adapter les pratiques managériales pour renforcer la qualité de vie au travail.

• Créer une démarche durable de prévention en entreprise.

• Managers, encadrants, responsables RH

• Membres de CSE, CSSCT

• Référents santé et sécurité

• Toute personne en charge du bien-être ou de la qualité de vie au travail

• Aucun prérequis technique

• Intérêt ou implication dans la gestion des équipes ou la prévention des risques

• Identification et évaluation des signes et des causes des risques psychosociaux
• Mise en place de mesures préventives pour réduire les facteurs de stress au travail
• Développement et promotion d'une culture de bien-être et de soutien psychologique dans l'organisation
• Mise en œuvre de stratégies pour gérer les conflits et améliorer la communication interpersonnelle
• Élaboration et suivi de plans d'action pour améliorer les conditions de travail et prévenir les situations de crise.

Nos formations sont ouvertes à toutes et à tous.
Nous nous engageons à adapter nos modalités pédagogiques aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap. Merci de nous contacter en amont afin d'anticiper les éventuelles adaptations nécessaires.