Les Risques Psychosociaux Présentiel

1. Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?

• Définitions clés : souffrance, stress, harcèlement, risques psychosociaux

• Comprendre les mécanismes de construction de la souffrance au travail

• Repérer les symptômes et les nouvelles expressions de la souffrance

2. La réglementation, les obligations et enjeux de prévention

• Obligations légales en matière de prévention des RPS

• Enjeux sanitaires, sociaux et économiques liés aux RPS

3. Les facteurs de risques psychosociaux

• Identification des facteurs internes (organisation, culture d'entreprise, politique RH)

• Facteurs externes et leur impact

• Responsabilités de l'entreprise dans la gestion de ces facteurs

4. Auditer son entreprise en matière de risques psychosociaux

• Choisir et utiliser les outils d'audit adaptés

• Réaliser un diagnostic partagé avec les parties prenantes

• Identifier forces et fragilités pour orienter la prévention

5. Les étapes à respecter dans une démarche de prévention

• Identifier les acteurs impliqués dans la prévention des RPS

• Piloter la démarche : du diagnostic au suivi et à l'évaluation

• Organiser les actions sur 4 niveaux : organisation, management, systèmes RH, conditions de travail

• Mobiliser autour d'un plan d'action cohérent et adapté

6. Se doter d'outils de mesure de la prévention des risques psychosociaux

• Élaboration d'outils de pilotage (pour DRH, managers, direction générale)

• Communication régulière sur les progrès et résultats des actions menées

7. Le bien-être au travail : un choix stratégique

• Identifier les leviers de bien-être au travail

• Comprendre le bien-être comme facteur de motivation et de performance durable

À l'issue de la formation, les participants seront capables de :

• Comprendre les notions clés autour des risques psychosociaux et de la souffrance au travail

• Identifier les facteurs de risques et les obligations légales liées à la prévention

• Réaliser un diagnostic RPS dans leur entreprise

• Mettre en œuvre une démarche de prévention efficace

• Utiliser des outils de pilotage et de mesure des actions de prévention

• Valoriser le bien-être au travail comme levier de performance

• Managers

• Responsables ressources humaines

• Membres du comité de prévention

• Toute personne impliquée dans la gestion des ressources humaines ou la santé au travail

• Apports théoriques et études de cas

• Ateliers d'analyse et diagnostic participatif

• Échanges et partage d'expériences

• Exercices pratiques et mises en situation

• Participation active aux échanges et ateliers

• Évaluation continue par cas pratiques

• Attestation de formation délivrée

• Identification et évaluation des risques psychosociaux au sein des équipes et des organisations
• Mise en place de mesures préventives pour réduire le stress et améliorer le bien-être au travail
• Développement de stratégies pour la gestion des conflits et la résolution des situations de crise
• Application des techniques de communication et de soutien pour aider les employés à faire face aux problèmes psychosociaux
• Élaboration de plans d’action et suivi des indicateurs de bien-être pour mesurer l’efficacité des interventions.